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“这个体制的确发挥了作用,可是时移世易,转制了这么久,已经不适合公司了。”黄文斌说,“那么多新人进来,就算再怎么稀释他们的投票权,老人的权益还是受到损害。再说了,跟着城建三局一起转制的老职工,现在应该差不多退休了吧?退休以后还能呆在工会吗?全世界都没这样的案例。”
城建三局为此也想了很多办法,首先就是规定了工会的准入门栏,只有工作了五年以上的才算是正式员工,才可以加入工会。刚转制的时候,当然是只有老人才有工作经验。可是过了几年,新加入的也凑够了时间,于是改为十年,现在十年也快够了,总不能改成二十年。
当然了,对于普通工人,可以明目张胆的排斥。但是对于那些工程师什么的技术中坚,让人家看着老员工分钱,自己只能拿工资,那也是不现实的。所以除了工龄限制,还有投票权限制,新人一票,老人十票。这种明显不公平的政策,当然让新人很不满。
以前老人多新人少,还可以维持着。现在老人年岁渐长,全靠新人干活,不满日益增长。老人觉得公司是老子打下来的江山,你们这些新人唧唧歪歪的干什么。新人觉得活都是我们干的,利润倒是全分给你们了,很多人一怒之下就辞职跑了。
新员工人心不稳,老员工素质低年纪又大,干工程当然老干不好,钱自然也就赚的少。钱少了,争夺更加激烈,老员工要保证自己的收入,利用分红把利润吸光。新员工跑得自然更多,形成了一个恶性循环。
赵天成之所以能够取得工会的一致拥护,就是因为他能赚回来足够的钱,分了利润给老员工之后,还能提供足够的工资,给新员工发优厚的工资,让他们心甘情愿的留下干活,从而赚更多的钱,发更多的分红,给更高的工资,调和了新员工和老员工的矛盾,让公司进入良性循环。
“黄老板你的意思是……要把工会股分了?”赵天成汗毛倒竖,一旦分了股票,股东的归股东,员工的归员工,赵天成最大的优势就没有了。
“是啊。”黄文斌说,“想来这个提议应该能够得到大家的同意。”
赵天成张了张嘴,什么都没说出来,大家当然会同意,老员工们都快退休了,谁不想把股份分了拿回家呢。工会的身份,退休了就没有了,股票可以终身持有,说不定还会传给子孙后代。
“当然了,作为城建三局,也就是成功建设公司最优秀的员工,赵总应该在工会股里面分最多的那一份。”黄文斌说,“现在公会一共有多少人来着?我记得好像是五百四十人对吧,分百分之五十一的股份,大概是每人零点零一个百分点。赵总是优秀员工,怎么也能分多一点
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