两位人事科长,以前跟着老板一起创业的,自从被老板抛弃以后,他们一直萎靡不振。
现在,新老板给了他们一个新任务,他们感觉到亚历山大,但是,同时也有了一种存在感。
两个人商量了一下,决定去江州挖人。
江州是童装帝国,熟练工到处都是,去那里,再合适不过了。
他们两个通过工厂的一个工人牵线,找到了他们的一个老乡。
这个人在江州的童装市场已经工作了将近十年了,认识很多人。
相比在那种小作坊里工作,正规的童装厂,福利好,有保险,而且,工资也不错。
当然,这说的是现在,两位人事科长以前的老板,可不是这么大方的。
陈伟给了他们一定的自主权,要挖人,必须要有能够让人过来的优厚条件。
补三个月的工资,分一年打入工资账号,签署协议。
三个月工资,对于很多人来说,可不是小数目,尤其是这些打工的,在工资水平差不多的情况下,很多人当然愿意选择福利好的大厂了。
第一天晚上,战果就非常不错。将近七八十人,用几辆面包车,拉了好几趟,才全都拉了回来。安排住宿,第二天,就上岗了。
全部都是熟练工,根本不用岗前培训,一下子就上手了。
人手足了,订单完成的也就快了。
第二天,不到两百人进入了工厂。
第三天,三百人进入了工厂。
这些人,都是老乡,一听这边待遇好,全都来了。
原定的一个月完成的计划,两个人事科长,在一个星期之内,就超额完成了。
陈伟大喜,看来人的潜能是无限的。
人员全部到位,工厂满负荷运转,如此一来,之前承诺的休息,也就兑现了。
加班自愿,超过八小时,加班费双倍。
陈伟知道很多工厂都是实行的8815,也就是早八点到晚八点,一个月休息两天。
陈伟的工厂,达不到双休,毕竟是劳动密集型企业,但是他一定要保证工人单休。
只要公司有订单,有盈利,这些基本的福利,就不会有什么问题。
做老板不容易,做一个有良心对工人好的老板,更加不容易。
陈伟和安语开工厂,不完全是为了利益,他们不缺钱,完全是玩票性质的,他们要做的是一流的企业
,也想把他们的员工,培养成一流的员工。
陈伟在雨扬集团的时候,就发现雨扬集团有很多问题,工人积极性不高,公司福利差,工人工作时间长,工作环境差,伙食也是很一般,员工没有归属感。
陈伟出来创业,一向对自己的员工要求只要工作做好,待遇绝对能跟上。
这恐怕也就是赵瑜到现在,依然跟着她,愿意为他开疆拓土的原因吧!
可以这么说,童装厂有现在,完全是靠赵瑜撑起来的,赵瑜绝对是一个做销售的天才。
知
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