家山上种树……绿化家园,为后代做出贡献。
没有任何条件,没有任何的附加条件,哪怕你是在里面扫地的,在里面做饭的,都有。
做饭的一名大厨,从北湖开始建设就在里面干,这一次七十多万,媳妇也在里面,一共一百多万。
龙谷的北湖工厂鼓励双职工,没文化也可以,扫地,保洁,做菜,绿化等等的。
就连保安也是,何贵从来不搞什么外包,外包就是领-导吃钱的手段而已……无论任何行业的外包查当时负责的,都是有关系的。
有些地方一个城市一年的市政绿化几亿,外包给好几个绿化公司,这里面没说头?
磐石那边的奖金就是象征性的了,不过,大家也知道明年的内地子公司才是自己的……。
北湖的税收部-门也做出了一些优惠政策,毕竟这次个人所得税有些太高了,一次收几百亿。
何贵签字,龙谷北湖,南湖分公司就把具体的奖金在食堂公告了出来,这个人为什么这么多,大家一起进厂的为什么我只有三十万,别人有五十万,七十万,后面都有详细的说明。
让大家都明白,别跟现代有些公司发几个亿的奖金,普通工人就二百五,领-导一个亿……。
龙谷在港岛也有员工,还有厂房,这里的也是一视同仁的,另外还有一些海外的人员,也是有的。
只要伱是龙谷的正式职工都有。
磐石这边也在加紧的对子公司进行资产,人员的剥离,要上市了,大家心里都十分的高兴,但是总部,子公司,人员变动不单单要公司决定,还要看人员自己,这对于某些员工来说是一个两难的选择。
不过管理方向的多半在子公司,研究方向的在总公司,当然子公司也需要……。
剩下的何贵就不管了,签字之后,就是下面的事情了。
反正跳槽的那些人,十分的后悔,虽然其他厂子给的薪水高,但是这次自己要在……。
看着京都总部这边的人又增加了,何贵也没办法,伴随着事情越来越多,这边的人员结构也越多。
港岛那边也是,一个总部连同保安什么的七八百人,其中有好多个部-门,行政,秘书,后勤,财务,监察,公关,司机等等的。
接下来是各个公司明年计划,年终奖的安排,这个都是有规则的,每年盈利多少来分年终奖,每个职位占据多少等等的。
另外还有格外的奖励,这个就是各个公司自己安排了,车子,手机,电脑等等的,也是有个总的数据在里面的。
今年最大的不同就是昌盛超市,年终奖就是各个门店自己的盈利的多少,不再吃大锅饭了,如果连续两年店长没把生意搞起来,何贵不换,下面的职工也会让你滚蛋的。
因为影响大家挣钱了,当然店长也是有约束的,想要损公肥私,也是不可
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