“是这样的,最近有人过来挖我们管理团队,而且待遇给的很丰厚。他们也找过我好几次,不过我都没怎么搭理他们,他们同时也找了爱依团队和超市团队。”
“是哪个王八蛋干的缺德事?”召子听到这个消息大惊失色。
“人皇集团,他们开出的待遇太丰厚,很多人根本禁不住薪资对他们的诱惑,有人已经动心。”
“你觉得他们这是不是针对我们这边挖人?”召子表情凝重起来。
“赢总,这没有什么针对性不针对性,人家拿钱挖管理团队这无可厚非,跳槽也属正常行为。我跟江总有过承诺,至少我不会离开奇酒这边。”
“你现在要留意超市那边,据说他们重点是找超市那边,你要注意安抚人心,现在是非常时期,管理人员一定不能出现大的动荡。”戴尚飞接着又提醒道。
“我明白了,戴总,谢谢你的提醒。”召子点点头。
“我这边已经收到几个人的辞职报告,我回头再找他们聊聊,能留下的就留想走的就让他们走吧。”
“嗯,现在也只能这样去处理,同时我们要再招聘一些人进来,也可以从老员工中培养一部分人。”
陶娟的建议得到戴尚飞的认可,毕竟现在管理人员还缺少。
“陶总,我这一块你暂时不要担心,我尽量处理好。你要注意超市和爱依那两块,特别是超市那块是重点。”
戴尚飞再次叮嘱陶娟他能感到失态的严重性,多啰嗦一句让他俩提高警惕。
“行,我心中有数,现在出现问题就去解决问题,同时还要有防患于未然意识。”陶娟点了点头。
“江总好说把坏事变好事,既然有问题那就让问题暴露出来,然后一次性解决掉,只有这样企业以后才能进入良性发展。”
“嗯,你说的有道理。问题出来了就坦然面对,想办法解决就是了,这也不是怕的事。”
随后他们又聊了许多,围绕销售和管理进行深入沟通和探讨。
经过戴尚飞的提醒,陶娟意识到管理团队的不稳定性,这一块现在真不能出大问题,否则就容易变成成一盘散沙。
然而怕什么就来什么,他俩刚到办公室谢飞就过来找他们。
“陶总,江总出事我也不知道该找谁汇报工作,管理团队现在心有点散,有些人给我递来辞职报告你看怎么处理?”
谢飞脸色凝重手里拿着一摞辞职书,至少有十来份。
陶娟把辞职信接过去一看有五个店长,还有运营团队七个人,出现集体辞职绝非偶然,这是一次有预谋辞职。
陶娟事先已经知道这个消息,但没想到会先从超市这边爆发,因为这边的人她最熟悉也最了解。
看着一摞辞职书陶娟久久都没说话,她现在想的是谢飞本人是什么态度,他会不会也会辞职走人?
“陶总,这事非同小可,一旦他
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