,怎么可能会产生高效率?
员工也是人哪,有家庭有社会关系有各种事情,难道上个班就得把这些全都抛弃掉不要了?他连这些生活上的基本操作都保证不了,那上这个班还有什么意义呢?
两两相加,这种情况下员工的心情能好?心态能好?那工作状态也就可想而知了。反正我不相信满肚子怨气的人能把事情做好。”
“这个还真应该好好调查调查,可以做一个课题。”老王老师点了点头,同意张彦明的说法。
“那个,彦,彦明,我问一问,来您这边上班,房子马上就可以申请吗?具体条件什么的,要求这些能不能说说?”
“没有,”张彦明摇了摇头:“只要签了合同办理了入职手续就可以申请,不需要其他条件,没有要求,也不用排队等。
在员工福利方面,我们内部是一视同仁的,不分级别和岗位,大家都在一个平面上,只按入职顺序,不考虑其他任何因素。”
“那怎么体现领导的优越性?”陆老师下意识的问了出来。
“为什么领导要有优越性?”张彦明反问:“不用吃苦不用受累,也不用像一线员工那么操劳,凭什么就得排到员工前面?优越性是从哪来的?”
“他,他是领导啊。”
“领导是为员工提供服务的,提供岗位保障和后勤保障,企业的发展靠的是员工,而不是哪个领导。所以在我眼里,员工比领导更重要。
除非做到高管层面。
高管层面的工作是战略性的,是宏观上的东西,是脱离生产实际的,各个方面可能会有一些不同,但是这种不同也并不是凌架,而是区别。”
“你们公司里,领导的工资不比员工高?”
“我们的薪酬体系是两大块,员工和管理层是分开的,各自有级别职称这些,工资奖金福利的计算方式都不一样,相互间并不能做为参考。”
张彦明想了想,说:“比如一个刚提拔上来的中层,他的工资可能就会比工作了五年以上的老员工低一点儿,但也不会相差太多。
只有高管层面,各方面的待遇确实不一样,收入比较高。这个就不能比了,对吧?付出不同,层面不同。
我们的晋升机制是不设限的,普通员工完全有可能一直升到总经理。关键还是看个人努力。”
“我听小丽说,她俩可以申请两套房子?”王老师的妈妈问。
“对,我们每个员工都有相同的权利和义务,房子自然也一样。”
“不管结没结婚?”
“不管,只要双方都是我的员工,就有完全相同的福利待遇。要不然对一部分人就会显得不公平,虽然公平也是相对来说的。
但这里面还是要有一点儿限制,就是你申请的房子,只能自己住,或者赡养父母以及爷爷奶奶姥姥姥爷这些直系长辈。
你申请下来说我给我弟弟住妹妹住,这种肯定是不行的。我们的家属区里不会允许非本公司的人员入住,除了双亲。”
“那种购买的呢?”
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“购买的也不一样,要看这个小区对不对外。如果小区只出售给员工,那也不会允许外人住进来,像我们庐州的职工小区就是这种。
如果小区本身就对外销售,这种就没什么问题了,买下就是你的,你随意处理。”
“价钱相差多少?”
“员工都有折扣。我们的员工都有一张卡片,算是内部的身份证,终生唯一号码。这张卡在全国范围内的内部产业都有折扣。
比如你出门旅游,航空,酒店,饭店,购物,游乐,看电影这些,都是有折扣的,全国都一样,还是可以省一点钱下来。”
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