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“楚总,有个情况我要向你汇报一下。”
对人力资源部,楚欢是有点忽略的,总感觉HR各个精于算计,心机很深,不太想他们打交道。
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔?说吧。”
吴晓峰也没有客气,直接单刀直入。
“是这样的楚总,目前咱们公司许多新进员工的工资超过了老员工,目前在老员工里,弥漫着一种消极怠工的情绪,似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新进员工的工资超过老员工在各企业都很普遍了,相比起市价的涨幅,公司工资这块的涨幅相对较少。
有时候三千块招收的员工,两年后新员工进来,或许直接就与新员工达到平等或者超过的地步,自然会引发老员工不满。
而且普遍是这样,在公司认认真真地上班,工资上涨量一般每年不超过百分之十,但是跳槽的话,可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅。
环宇文化的工资算高了,但是也没有一个完善的涨薪机制。
就存在某些普通员工工资超过主管,主管工资超过管理层的现象。
楚欢之前觉得待员工已经很不错,却没想到,公司还是存在这种情况,而且问题,貌似越来越严重了。
楚欢问吴晓峰:
“这个问题你是怎么想的?”
吴晓峰解释说:
“楚总,我的想法是,不再公开发放员工工资,把薪资保密制度做出来,再开除一些闹涨薪影响团队氛围的人,把这种情况压下去。”
楚欢下意识就有些反感这种操作,这样对老员工,未免太苛刻了。
“为什么不可以给老员工涨薪呢?”
其实大多数公司都不愿意给员工涨薪水,这里面是一个博弈,给多了,怕员工次次都要那么多,给少了,员工又会不满,而且给多少算多呢?
吴晓峰在来环宇文化公司之前,也在一家大公司任HR,那家这种也很严重,当时就是以这种强硬的态度解决的。
而且现在普遍存在新进员工的工资高于老员工薪资,说明市场普遍接受这个事实,所以这方面不能妥协,不然公司的损失就大了。
“楚总,现在公司的员工已经上千,如果涨薪,人工成本是非常大的。”
吴晓峰知道楚欢待员工很好,所以话说得有些委婉。
楚欢听到吴晓峰这话,乐了,本来感觉新员工老员工对立,影响公司团结,心情不好,而涨薪就可以解决麻烦,这种情况正中下怀啊。
人家怕涨薪,我会怕吗?
说起来,公司成立之初经过三次涨薪,而最近一年,就没有再涨薪了,所以才造成了新员工薪资超过老员工薪资的问题。
楚欢想了想说:
“这样吧,两年以上的工作经验的员工,涨薪百分之五十,一年以上工作经验的员工,涨薪百分之三十。这样的话,就不存在新员工工资超过老员工了。”
吴晓峰听了却是一惊,这种涨薪幅度,未免也太高了吧。
如此一来,百八十万就没有了。
“楚总...”
话还没说完就被楚欢打断:“听我说完,不仅仅要给员工涨薪,而且发给他们的工资,要从他们加入公司的那天开始算起,尽快落实。”
“什么!”
吴晓峰震惊了,这样一来,不是百八十万,而是一两千万就这样没有了。
楚总...这魄力。
这老板真的是,好到我都不知道该说什么了。
之前那些公司的老板,对员工的好不足楚总万一啊。
看着吴晓峰一脸兴奋的离开,楚欢心里却高兴不起来,不是因为花的钱太多,而是太少了。
一两千万,仅仅能解决芥藓之疾,根本左右不了亏钱的大局。
不过今天还好,或许是一系列好消息都压在昨天爆发,今天除了吴晓峰提了新老员工因为工资的情况对立的事情,就没什么需要处理的了。
很快就到了下班时间,进入假期。
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