额和支出,hr也是要提前做好预算工作的。
如果超出预算,即便这个任务是老板亲自下达的,对于hr来说也有‘未能提前做好规划工作’的嫌疑。
梁晓彤停顿了下,才继续道:
“而且现在对外招聘的话,估计要一个月左右,才可能招到人。等到候选人正式入职投入工作,可能又要个把月。”
鞠礼坐直身体,一副愿听其详的样子。
梁晓彤抿了抿唇,心道小秘书是越来越有派头了。
鞠礼这个能不说话的时候就不说话的样子,是不是有点儿像老板啊?
“所以,你看能不能这样?”梁晓彤一边说,一边观察着鞠礼的表情:
“正好创作部ip采购岗,有一个员工,是从投资顾问公司跳槽过来的。且刚读完a,非常优秀。她入职后,本身才能跟采购这块儿有些不契合,我想了想,倒很适合辅助你做工作。”
“……”鞠礼但笑不语。
梁晓彤发现,小秘书就没有什么多余的表情。
这个表情管理,会不会做的太无懈可击了?
“我把她叫过来,给你看看,如果合适,先把她调到总裁办,立即帮你打下手,你觉得怎么样?”梁晓彤深吸一口气,见鞠礼一直不接话,只好一句一句的把话越说越透。
鞠礼目光灼灼望着她,想了想,才道:
“既然这个月总编办招聘新人,会打破梁总的预算规划,那我就见一见吧。”
她这话说的很明白,意思就是:
我是为了帮你,才见这个人。
若不是为了帮你,就一定会外部招聘一个最和我心意的,而不是见一个你随随便便塞过来的不知道什么状况的人。
而且,无论梁晓彤话说的多漂亮,也掩不住真相——
她说的这个员工,如果真的很优秀,ip采购岗就算不合适,也早被其他部门的领导带走了。
之所以明明不合适做ip采购,现在仍在那儿占着坑,无非是因为这人有问题,无处安放。
梁晓彤就是希望她能接盘,这样招聘进来的不合适的员工,就不需要被辞退了。
毕竟,招聘成本和开除员工的成本,都是要梁晓彤承担的。
如果这名员工已经转正,再开除就要发放赔偿金,成本会更高。
而不开除,一直放在个不合适的位置上,会造成该部门领导不满意,觉得hr工作不合格。
梁晓彤仍要承担后果。
为了不承担后果,又显得hr有能力、有办法,梁晓彤就想让鞠礼来收留这个麻烦员工。
说一千道一万,这事儿哪怕梁晓彤口灿莲花,也还是个坑。
鞠礼是绝不会糊里糊涂被对方绕进去的。
帮忙就是帮忙,接盘就是接盘——
这事儿如果成了,明摆着是她帮了梁晓彤的忙。
明明白白,别想混淆是非。
其实鞠礼倒不挑人,只要这个员工能跑腿,会用各种office软
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