70平的大房子,做的是再基础不过的工作,还迟到、早退、不在岗,不汇报工作。
现在被开了,又要500万的赔偿。
可以看出许多人赚着卖白菜的钱,却在同情人家年薪百万人士的前途。
顾晨确实不太明白大家同情的点在哪里?
但从这里也大概可以看出,为什么35岁之后,不少互联网人士被精简的原因。
因为他们赚的确实太多……
既然如此,互联网公司为什么不找个年轻便宜有干劲的呢?
商业社会,优胜劣汰很残酷,就是再牛的互联网大厂,也不会成为码农的养老院。
除非你拥有独一无二的实力,可以让物联网无法拒绝的优势。
但,或许这只属于少数人,至少像朱淮平这种普通码农并不具备。
这就好比,你可以从体育领域的角度来思考这个问题。
球员35岁之后,基本就是处在下坡路,40岁就差不多到了退役的年龄。
然后他们都干嘛去了呢?
只有少部分人进入了管理层,也就等于是做了教练,还属于在这个圈子里面混。
可大部分人去做了别的事情,赚到很多钱的自由,有享受生活的,有过度享受后破产的,也有继续做别的生意的、做公益的、做慈善的,笔笔皆是。
所以当付天凯调侃朱淮平裁员之后的窘迫,顾晨觉得并不意外,因为朱淮平现在所面临的,也是许多码农都存在的问题。
所以问题还是,大家的这种高收入,是年轻和努力换来的,而不是一直可以赚这么多。
随着朱淮平年纪的增长,一方面已经不年轻了,一方面也没有那么努力了。
因此顾晨很早就有关于自己的职业规划。
从警校出来工作,其实也是一种商业化选择,与用人单位签订合同的那一刻起,顾晨就觉得,自己可以把毕业后的人生分成两个阶段。
第一个阶段是积累阶段,主要是积累能力价值和物质价值,当然后者顾晨感觉对自己来说可有可无。
毕竟如果在警局不好好工作,自己就要回家继承庞大的家产,这个阶段顾晨主要定义在毕业到35岁之间。
而35岁之后,就要开始新的阶段,大概就是向社会奉献价值的阶段。
然而很多人在这个环节,容易一下子被淘汰,大概原因是35岁之前过的太轻松了。
而这种轻松不一定是不干活儿,大概还是不思考、不学习、不布局,耗尽了自己的体力优势和年纪优势,自然就被淘汰了。
但顾晨从小是在张敬德所在派出所成长起来的,见到过太多这种例子。
但朱淮平所在的行业,如果随着行业的下行,企业提供的工作岗位变少,你就会慢慢体会到什么叫996福报了。
大型互联网公司高级精英,优秀产品经理,也有出现三四个月找不到工作的情况。
所以这在顾晨
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