说要给你调回‘南韩区’的工作,她听了这么强硬的要求之后,没有办法,也说不出反对的话来了……”
就要与儿子见面了!
直到挂断了电话,崔秀恩仍旧不敢相信这样的好事。
自己一直期盼的事情,就这样解决了?
她赶紧给人事部的人打电话,这才知道是自己财务部的那个朋友,把这事讲给了上面听,上面多方考量,汇报给林牧之后,这才由林牧解决了这件事。
并且不止她自己,一页集团名下三十多个外国职员,同样获得了这样的机会,能够与家人团聚在一起,工作方面都有所调度。
对于林牧名下数千名外国籍员工来说,几十人的名额明显很少,但这却代表了一种希望,代表了一种认同。
他们发现,自己是真的被“一页集团”当成自家员工看待的,公司宁愿自己麻烦一点,也尽量地给他们解决生活方面的问题。
当然了,这三十几人,都是“一页集团”里表现良好的异国籍员工。
这让其他人,分外地眼热这份待遇,并且心悦诚服地专心工作,想到一页集团的势力,想要给家里人解决工作问题,是件很简单的事情,一个个都想要争取下一次的名额。
……
这并非是林牧起了什么权术手段,纯粹就是想通过这件事,凝固一下异国籍员工的向心力。
虽然已经这么久,但他们还总是觉得自己是外人,工作虽然也认真,但很少有向兔子籍的员工那么认同“一页集团”,认同这是自己最大的靠山。
经过这一件件的事情,想必这个问题会慢慢消失吧?
……
现实回报林牧的善果更多!
当崔秀恩就要回南韩,去做“一页化妆南韩分部”的工作,与周围同伴一样回到家人身边时,林牧见他们高兴,就上来聊了几句。
没想到,话里话外,崔秀恩健谈的情绪,几乎感染每个人,这让林牧若有所思起来。
就拿崔秀恩这一家举例子。
年青人忙于工作、娱乐,对待幼儿的照顾就少了不少,崔秀恩将会如同无数兔子家的老人一样,负担起抚养、教育孙子的任务。
孙辈与爷奶辈亲,这是万古不破的真理。
当崔秀恩这样一个对“一页集团”、兔子报着最大感激之心的人教育孙子时,她的态度无疑会给孙子带去难以磨灭的童年教育,只要未来南韩继续作死,了解身边丑恶,又向往“一页集团”的孙子,不用别人说,也会尽可能地向“一页集团”靠拢,成为其庞大势力集团的一份子。
什么是归化?
或许这就是归化,不是强硬地整合,不是无底线地讨好,而是对方从心里透着羡慕,想要加入这国内战车,一如当初的唐宋盛世,无数异国人争抢着想加入兔子窝一般。
这样中等家庭的儿童,受到的教育资源也相对较好,成材的机率更大,如果未来其真的成材,林牧相信,自己就可以只消付出一些工资,就能得到这个不知消耗南韩多少教育资源,才教出来的社会精英的效力。
听起来,似乎很不错的样子……
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