这一年来,残酷的革命环境让谷雨迅速成长起来,不管遇到了什么问题,他都能根据自己的记忆,结合国内外形势,做出相当正确的判断,很好的指导革命实践工作。
革命年代,你的指导行不行,立竿见影。
在党的高级干部眼里,谷雨就如同一个机器猫一样,不管遇到什么问题,他都有解决的办法,而且还行之有效,时间一长,整个北方局干部自然就相当钦服,谷雨的威信也越来越高。
这一切谷雨并没有太过明显的察觉,他更多的是认为同志们革命意志都很坚定,大家心往一处想,劲往一处使,这样自然没有那么多狗屁倒灶的东西,革命事业自然会一路顺风顺水的发展,他并没有充分意识到自己的表现多么让人吃惊,以至于同志们都开始自觉不自觉的服从他的指示。
这样的认知差距,一点也不奇怪,毕竟谷雨从小接受的都是这批同志伟光正的一面,即便知道他们并不那么纯粹,但有一点他并没有注意到,或者说注意到了,但不是很在意。
那就是此时此刻的夏国党事实上非常稚嫩,党内的干部也都很年轻,年轻虽然意味着无比光明的未来,但同样也意味着单纯激进,很容易脑子一根筋,谁都不服气,所以北方局现在这种,他一言九鼎,高级干部一团和气事实上根本不正常,其他根据地完全不是这么回事。
为什么这段时间苏区各种各样的破事那么多,跟领导层太过年轻有很大的关系,凭什么你能指挥部队,我就指挥不了;凭什么你那一套行,我这一套就不行,谁也不服谁。
不服气的结果,自然就是明争暗斗不断,各种招数能用的都用上了,再加上还有一个拉偏架的上司,斗来斗去,自然就出现了南方红军惨痛的失败,但这种失败并不是没有价值,正是因为失败的惨痛教训,才会让各路神仙们知道谁才是真正靠得住的那一个。
搞过创业的人都知道,这种局面属于草创阶段独有的混乱,这种混乱属于那种积极向上的混乱,也是必不可少的混乱。
随着时间的推移,等真正的灵魂人物诞生之后,大家也都会围绕着他运转,开始逐步正规化,正规化的背后说白了就是确定上下等级,建立管理体系的过程。
一般企业到了这一步,才可以说是真正成熟,这时候那些有影响力的投资者们才会入主,此前那些投资者都是遍地撒网,因为处于初创混乱阶段的企业一百个中能有十个成功就非常难得了。
但是北方局不一样,谷雨只用了一年时间,就搞出了这么大的摊子,所以这些跟着谷雨一起创业的同志,在眼花缭乱之余,也都彻底服气了!
换句话说,目前北方局事实上已经提前成熟起来,大家都已经认可了谷雨的大脑地位,其他同
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