听到了秦小年的话之后,可谓是给他们提供了一个新思路。
原来还能够这样做,不过这样想一想的话,也的确能够让那些员工们有一个警惕的心。
毕竟自己的工资是和这件事情挂钩的,无论是多么没心没肺的人,都会想一想自己这么做,到底有没有得不偿失。
而这样的做法很明显是为了能够让所有的员工都将心思放在工作上,而不是其他地方。
听起来好像很简单的一个事情,可如果真的要做起来,却是非常困难的。
“那照你的意思来说,他们都没有任何的争斗喽?”
“怎么可能集团内部如果没有争斗的话,那这个集团内部是没有活力的。”
“可你都禁止他们对这些方面进行竞争了,还要怎么提高他们的活力呢?”
“很简单呀,把他们喜欢的东西给他们了,他们就自然有想要竞争的能力了。”
“不如说个清楚,让我好好的领教一番?”
“其实这件事情没有你们想象的那么困难的,只要你们能够将他们的积极性给调动起来,然后用一定的经济作为补偿,他们都是员工,来这里肯定是为了工作,为了生活,所以只要有钱,他们什么事情都能够做。”
“你的办法就是多发他们的奖金?”
这个方法他们自己以前也有用过,但是最后的效果并不算太好。
而且如此以来会增加集团内部的资金压力,毕竟一个集团内部几千号员工,如果人人都有工资奖金的话,对于集团来说也是一个非常繁重的工作。
财务部那边本来或许只要三个人就可以进行工作。
如果再增加一项工作,或许就需要六个人才能够完成。
如此一来,岂不是得不偿失吗?
知道两人会想岔了,所以秦小年立刻否认。
“不,不是多发,这个奖金,一定不是从乐天集团的财务上走账的,而是从他们的部门内部进行调节。”
“乐天集团每个季度会划拨一定的资金到他们的部门内部,是作为他们部门内部的活动资金,比如购买相应的办公用具以及其他的集体活动。”
“这个奖金相对于其他的奖金而言并不算太多,但是却可以非常快速的调动他们的积极性。而且最重要的是,这个奖金是乐天集团本来就会支出的一部分,那在部门内部如何使用,当然是他们自己说了算。”
“有的部门会用他们作为团建的资金,到时候部门里面的人出去玩,也不需要再另外筹集资金,还能够增加部门之间的感情。”
“有的部门呢会将这笔资金作为部门内部的合作资金,如果到时候那个部门里面的某几个人在那个月之中表现的特别好,那么就会从资金里面挑选出一部分钱作为他们的奖金,随着工资一起发下去。”
“总体来说呢,这笔钱就是一个比较灵活的存在,只要他
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