嗯,杨凡觉得小妮子还是有点本事的,这一条跟自己的想法差不多。
然后,林晓玲对现有的农技员进行了分工,按照各自的特长,把他们分成若干个小组,分别负责不同的种植或者养殖项目,互不干扰,各自负责。奖金也不再是吃大锅饭的统一标准,而是分别计算,谁的成绩好谁就拿得多,谁的成绩差,谁就拿得少,成绩如果太差,还要受批评,如果一直成绩都垫底,那对不起,合同到了公司就将不再续约。
杨凡觉得这一条也还不错,这样可以最大限度地激发大家的积极xing,bi免互相扯皮,造成出工不出力的磨洋工现象。
另外,林晓玲还准备再招聘若干文案人员,比如总经理秘书,杨三毛手下的办公室职员等等,总不能什么事qing都让她这位总经理亲自撸袖子上吧,那样很难建立她的总经理威望。
和群众打成一片的领dao固然受欢迎,可是长久下去,很难保持领dao的威严,下属也不容易对领dao产生敬畏心,没了敬畏心,什么乱七八糟的事qing都可能冒出来。
毕竟人类的si想太复杂了,没有一个合理的制度约束,光靠以德服人只能是一时,长期下去势必引起混乱。
这也就是天朝在打天下的时候,干部和群众还能同吃同住,而得到天下之后却迅速享受起特权的原因,大家都一样了,谁还愿意干那么多啊?
阶级无chu不在,在人类的道德水平达到某种程度之前,想要取消阶级根本不现实,在现今社会中,如果没了阶级,必定要产生大乱。
“啪!”
一份采gou清单放在杨凡面前,林晓玲十分严肃地对杨凡说道:“董事长,这是公司急需用到的东西,请签字批示。”
杨凡对林晓玲这种一丝不苟的工作tai度很不适应,想跟她开几句玩笑,可是又被她平静的眼神瞪了回来,貌似小妮子有工作狂的潜质,一jinru工作状tai,平时的形象就dang然无存,总经理的派头那叫一个足。
杨凡不知道,也正是因为林晓玲的这种工作tai度,才能在富华酒店那样的环境里出淤泥而不染。
年轻又漂亮,还身为中层领dao,这样的女人谁不垂涎,能征服林晓玲,是很多富华酒店高层领dao的梦想。
然而,凡是有这种想法的,全都无一例外的铩羽而归,林晓玲可不是那些依靠se相上位的花瓶,平时根本就不和任何领dao说笑,只要进了单位,立刻就会jinru一本正经的工作状tai,就是在老总楚志鹏面前,她也是这种认真而又严肃的工作风格。
如果林晓玲不这样做,恐怕早就被那些带着官方背景的领dao吃得连骨头渣子都不剩了,不用说别人,就是富华酒店的老总楚志鹏,林晓玲就过不了他这一关。
某些人就是这样,只要稍微给他一点点好欺负的假相,他就会像饿lang一样扑上来,林晓玲为了不让任何人误会她好欺负,对谁都是这么疏远,久而久之,就养成了她du特的工作风格,现在即便跳槽到了玉泉山庄,工作风格也没有改变,她也不想有什么改变。
因为,林晓玲不想被杨凡看轻,她要让杨凡知道,要让玉泉山庄的所有员工知道,她林晓玲之所以能当上总经理,靠的是才华,并不是和杨凡的关系,更不是靠的出卖se相!
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