况,总有想不到的地方。
比如马文生管理的安保部,一开始拿的是整个公司的平均奖金,可是在过了一段时间之后,不用林晓玲说,连马文生自己都觉得这样不行。大家的奖金都一样,时间一长,工作积极性就会逐渐下降,哪怕奖金多也不行,人的惰性是很强大的,凭什么你总是应付差事,我每天都能抓到小偷,咱们俩的工资一样?老子也不干了!
所以,现在安保部的激励政策很具体,比如抓到一个小偷就能获得多少积分,发现一处安全漏洞能得多少积分,最后按照积分发奖金,积分多的拿钱就多,积分少的拿钱就少。
马文生建议的积分制一经提出,林晓玲立刻就采纳了,并且在其它部门一起推广,这样做既能激发员工的积极性,又不像成天把钱挂在嘴边那么俗。
现在一听杨凡要召开紧急会议,除了还在青山镇卫生院的金翠儿之外,不到五分钟人就齐了,众人在期盼杨凡能宣布振奋人心消息的同时,又在隐隐担忧,万一杨老板要解散玉泉山庄,大家又该何去何从?
众人的担心不是无的放矢,在杨凡宣布玉泉山庄停止生产之后,玉泉山庄要解散或者卖掉的谣言就开始在员工里悄悄传播了。
不然杨凡为什么要这样做,大把大把的钱不赚,除非是他疯了。
怎么看,杨老板都不像是个疯子,那原因就很简单了,杨老板遇到了难处,或者是被哪个有权有势的人盯上了,或者是到哪里赌钱欠下了巨额赌债,准备卖掉玉泉山庄还债。
看着众人脸上患得患失的表情,杨凡童心大起,准备先不宣布恢复生产,先让这帮家伙着急着急再说。
于是,杨凡开始了他有生以来最长时间地一次批讲,拿出了那些老官僚的作风,开始侃侃而谈地给众人讲起了当下国内外的大环境。
从中东战争到索马里海盗,从非洲难民到一带一路,大到世界粮价之类的国际民生,小到张家长李家短的鸡毛蒜皮,杨凡口若悬河,滔滔不绝,大义凛然,苦口婆心,说了一个小时都不带重样的。
一杯茶蓄了三次水,茶叶都泡白了,杨凡还是一副意犹未尽的样子,白话的众人脸都白了!
杨老板,杨总裁,杨大白话,咱别再白话了好吗,您老人家的嘴皮子受得了,俺们的耳朵受不了啊!
众人痛苦不堪,却又放心不少,既然杨老板的谈性这么浓,最起码玉泉山庄不会转让了吧?
想想也是,有哪个老板都快不干了,还能这么白话的,说的口沫横飞,最后来一句我不准备干了,那不是神经病吗?
最后,杨凡见众人全都变成了苦瓜脸,甚至有好几位都已经上了三次厕所,这才心不甘情不愿地准备结束这次批讲,这些人真没有家国观念,本座给你们分析分析国内外形式,让你们长长见识还不领情,忒没劲。
“好吧,最后再宣布一件小事,从即日起,玉泉山庄开始恢复正常生产,散会吧。”
说完,杨凡意兴阑珊地挥了挥手,站起来准备离开,这些人没品味,说多了忒没意思。
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